Oppiaksemme ja kasvaaksemme ihmisinä tarvitsemme esikuvia sekä kasvuimpulsseja. Dialogisuuden kautta pääsemme rakentamaan uutta ja löytämään ratkaisuja, joita emme välttämättä osaa ennustaa. @sari_nyberg Katseita-blogissa https://t.co/93SVV7TBtx … #ihmisyys #dialogi #katse
Tutkimusten mukaan jopa kymmenen minuutin luonto-oleilu laskee sykettä, hengitystiheyttä, verenpainetta ja vähentää stressihormoneita. #Luonto auttaa rauhoittumaan ja rentoutumaan. https://t.co/r6WGGibM7f #verenpaine #stressi ping @suomenluonnonpv
@MariaAkatemia'n @freia_luminka'n koskettava kirjoitus ylisukupolvisuudesta: "Yksi sosiaalisen perimän yksinkertaisimmista mutta voimallisimmista muodoista on katse, jonka annat tänään. Miten katsot itseäsi, siten katsot toista. Hyviä kohtaamisia" https://t.co/PgzjBI3uNa
Maria Akatemian työyhteisön kesäpäivällä luovuus kukistaa. Mitähän tästä ryhmätyöstä vielä tulee? #työyhteisö #annahyvänkatseenkiertää #kesäpäivä #ryhmätyö https://t.co/yNPqevIYpG
Pieni osa lähisuhdeväkivallasta tulee poliisin tietoon – Hämeessä arviolta joka neljäs tapaus – eikä poliisi kirjaa niistäkään kaikista rikosilmoitusta. Lähisuhdeväkivaltaan syyllistyvät myös naiset. https://t.co/WqkKb6CoyI https://t.co/qrCgr0SYY7 #naisenväkivalta
Tänään vietetään ikääntyneiden kaltoinkohtelun vastaista #kätketytäänet teemapäivää. Muistetaan tehdä #huoliilmoitus, jos syntyy huoli, että ikääntynyttä kohdellaan kaltoin tai hän ei saa palveluja. #ikäihmiset #eijätetäketäänyksin #välitetään
Mielen hyvinvoinnin vaaliminen ja mielenterveysongelmien laadukas hoito kuuluvat kaikille, myös ikääntyville. Kurkatkaa #mielellään verkoston hyvin perusteltu kannanotto! #varauduvanhuuteen #hyvinvointi #mielenterveys https://t.co/6keadYDR76
Kiinnostavia näkökulmia tukijärjestelmiin: "Nuorten syrjäytymisen syyt ovat syvällä yhteiskunnan rakenteissa –tutkijat pitävät yksilökeskeistä lähestymistapaa ongelmallisena" #nuoret #nuorisotakuu @helsinkiuni
@vamosnuoret
https://t.co/EBwLEXWhbB
Rohkea avaus linkin päässä. Elämänlaatu merkitsee lopulta enemmän kuin elintaso? Elämänlaadun lisäämisellä ei ole rajoitteita. Mahdollisuudet ovat mielikuvituksen kokoiset? https://t.co/5uJJaynAHm
Työpaikan avoin ja myönteinen asenneilmapiiri työn ja perhe-elämän tukemiseen vähentää vanhempien riittämättömyyden tunnetta ja uupumista. Kirjoitimme aiheesta #työnjanoon! hankkeen asiantuntijoiden kanssa @MariaAkatemia @hs.fi https://t.co/jMRaDpaUOI
Oppiaksemme ja kasvaaksemme ihmisinä tarvitsemme esikuvia sekä kasvuimpulsseja.
Maria Akatemian tavoitteena on eettisesti kestävän ihmisyyden kulttuurin kehittäminen.
Maria Akatemian perustaja Britt-Marie Perheentupa kiteytti tavastamme toimia kevään juhlasymposiumissa; ”Kasvun näkökulma itseen on syvin vastuunoton ja merkityksellisyyden kokemus”. Arjen teoissa, toiminnassamme kannustamme asiakkaita tähän. Ihmisinä ja ammattilaisina olemme vastuussa päätöksistä, joilla rakennamme eettisesti kestävää ihmisyyttä, toimintakulttuuria, jolla huolehdimme globaalisti kestävästä kehityksestä. Tämä vaatii meiltä myös aikaa pohtimiseen ja oman käyttäytymisen muuttamiseen, jolla tämä mahdollistuu.
Toinen juhlasymposiumimme alustajista, Arto O. Salonen, haastoi meitä pohtimaan millainen elämän merkityksellisyyttä ja vahvistava yhteiskunta voisi olla? Dialogisuuden kautta pääsemme rakentamaan uutta ja löytämään ratkaisuja, joita emme välttämättä osaa ennustaa. Ollaan aktiivisia yhteisöjen luojia, joissa tämä mahdollistuu.”
Hyvää kesää kaikille!
Lue toiminnanjohtaja Sari Nybergin blogikirjoitus tästä: www.mariaakatemia.fi/kohti-eettisesti-kestavaa-ihmisyytta/
Maria Akatemian kesäpäivässä arvioidaan kulunutta kevättä luovalla otteella 🌞
Uusimmassa Maria Akatemian Katseita-blogissa www.mariaakatemia.fi/suvun-tarinat-joiden-kertojat-ovat-jo-poissa-elavat-meissa-yha/ psykologi ja ehkäisevän väkivaltatyön asiantuntija Freia Luminka kirjoittaa:
"Ylisukupolvisesti siirtyy monenlaista sosiaalista perimää: paitsi tietoa, taitoja ja erilaisia lahjoja myös kasvatuskäytäntöjä, tunteidenhallintakeinoja ja yhtä lailla keinottomuutta hallita tunteitaan. Kannamme jokainen mukanamme kasvuperheessä opittua maailmankuvaa ja tapaa olla suhteessa toisiin ihmisiin. Luonnollisesti tämä perimä muovautuu elämän mittaan kaiken opitun myötä. On kuitenkin arvokasta tulla tietoiseksi, mitä etenkin vahingollisia opittuja tai hiljaisesti siirtyneitä toimintamalleja ylläpitää.
Jokaisella suvulla on eittämättä niin lahjansa kuin haasteensa. Molemmat tiedostamalla voi ottaa oman suvun tarinaa haltuun. Monesti hyvin kaltoinkohtelevista taustoista tulevat kokevat halua katkaista kaikki siteet ja ikään kuin aloittaa alusta. Pyyhkimällä pois menneisyyden tulee kuitenkin pyyhkineeksi pois myös sen voiman ja tiedon, jota suvun ketjussa on liikkunut. Toisekseen historiasta irtautuminen ei edes ole mahdollista. Uskon, että jo edesmenneiden sukupolvien tarinat elävät meissä. Kannamme jollain tavalla sitäkin tarinaa, jonka kertojaa ei enää ole. Solumme muistaa senkin, minkä tietoinen mielemme on jo unohtanut."
Lue koko blogi tästä: www.mariaakatemia.fi/suvun-tarinat-joiden-kertojat-ovat-jo-poissa-elavat-meissa-yha/
Olimme Maria Akatemiasta kuulolla tänään, kun väitöskirjansa intuition käytöstä kirjoittanut Asta Raami innosti kuulijoitaan Espoon Keilarannassa pohtimaan, miten voimme astua ongelmanratkaisussa pois itsemme tieltä. Luovat ratkaisut kun syntyvät yleensä silloin, kun ongelman sijaan osaamme tutkia, mikä estää meitä näkemästä? Ratkaisuja päivän polttaviin globaaleihinkin kysymyksiin on taatusti olemassa, kun vain uskallamme yhdistää enemmän intuitiotamme loogiseen päättelyyn. Briljanttia viikonloppua!
Kansainvälistä ikääntyneisiin kohdistuvan kaltoinkohtelun vastaista kampanjapäivää vietetään vuosittain kesäkuussa. World Elder Abuse Awareness Day tunnetaan Suomessa nimeltä Kätketyt äänet. Tampereella Kätketyt äänet -päivää vietetään parhaillaan Tammelantorilla. Tämän vuoden teemana on "Oikeus tehdä huoli-ilmoitus".
"Voisiko vanhemmuuden tuki jalkautua vahvemmin esimerkiksi työyhteisöjen strategioihin?
Elämä ei tapahdu irrallaan työelämästä. Työn ja perheen yhteensovittamisen vaikutukset heijastuvat laajasti niin lapsiin, parisuhteeseen, vanhemmuuteen, perheeseen kuin työpaikallekin. Tämä aihe haastaa vanhempia, ja valitettavan monet kokevat uupumusta työn ja perheen ristipaineessa.
Antti Rinteen (sd) uuden hallituksen työlistalla olevan perhevapaauudistuksen keskeinen kysymys on, miten työ- ja perhe-elämä voidaan nivoa yhteen joustavasti ja huomioida samalla perheiden moninaisuus ja yksilölliset tarpeet.
Joustavan mallin lisäksi on tärkeää, miten työyhteisössä suhtaudutaan perhe-elämää tukeviin joustoihin ja miten asiasta puhutaan.
Onko vallalla yksilöllisen elämän- ja työnkulun huomioiva ilmapiiri vai syyttelevä ja latautunut keskustelutapa? Uskalletaanko työntekijän elämäntilanne puolin ja toisin ottaa puheeksi, miettiä yksilöllisiä työtä ja vanhemmuutta tukevia toimia?
Lasten hyvinvointi on suorassa yhteydessä perheiden ja vanhempien hyvinvointiin. Tällöin vanhemmuuden tukeminen ja voimavarojen vahvistaminen on tärkeää.
Voisiko vanhemmuuden tuki jalkautua vahvemmin esimerkiksi työyhteisöjen strategioihin? Työpaikan avoin ja myönteinen asenneilmapiiri työn ja perhe-elämän tukemiseen vähentää vanhempien riittämättömyyden tunnetta ja uupumista.
Aiheen tiimoilta työpaikat saavat tukea kolmannelta sektorilta. Esimerkiksi Maria Akatemian Työnjanoon! -hanke tukee syrjäytymisvaarassa olevia pienten lasten äitejä työn, vanhemmuuden ja perhe-elämän yhteensovittamisessa ammatillisesti ohjatun vertaisryhmän avulla. Toimintaan osallistuneista äideistä rakennetaan naisverkosto, joka kutsuu mukaan työyhteisöt kaikkia osapuolia vahvistavaan dialogiin. Hyvinvoivista vanhemmista hyötyvät niin lapset, perheet kuin työyhteisökin."
Miia Lehtonen
Satu Koivula
projektityöntekijöitä, Työnjanoon! -hanke
Sari Nyberg
toiminnanjohtaja, Maria Akatemia ry
Maria Akatemian mielipidekirjoitus HS 13.6.2019:
www.hs.fi/paivanlehti/13062019/art-2000006140071.html
Työnjanoon! -hankkeesta: www.mariaakatemia.fi/toiminta/hyvinvointi/tyonjanoon/
Lukijan mielipide: Työpaikan avoin ilmapiiri on myös perheiden etu
hs.fi
Voisiko vanhemmuuden tuki jalkautua vahvemmin esimerkiksi työyhteisöjen strategioihin?