Nuorten työelämään liittyvät epärealistiset odotukset ovat olleet viime aikoina esillä julkisessa keskustelussa. Aihe on tärkeä, sillä kuilu nuorten ja työnantajien odotusten välillä voi heikentää nuorten kiinnittymistä työelämään sekä työuran alkuvaiheessa työssä jaksamista. Yhteiskuntamme tarvitsee hyvinvoivia työntekijöitä, ja jokaisella tulisi olla mahdollisuus tehdä merkityksellistä työtä.
Sukupolvien kohtaamisesta työelämässä tarvitaan lisää tietoa ja ymmärrystä, sillä keskustelu nuorten ja työnantajien odotuksista on osin polarisoitunutta. Kestävän työelämän edistämiseksi meidän tulisi luopua mustavalkoisesta vastakkainasettelusta ja vahvistaa avointa dialogia. Avoin dialogi vaatii meiltä kaikilta työyhteisöissä omien asenteiden tarkastelua ja riittävää vuorovaikutusta, jolla vahvistamme yhteistä ymmärrystä työn tavoitteista. Miten voimme lisätä kaikenikäisten työntekijöiden työn imua ja rakentaa työelämästä inhimillistä ja eettisesti kestävää?
Työnimuun! -hankkeen havaintojen mukaan nuorten naisten odotukset työelämälle näyttäytyvät inhimillisinä ja saavutettavina. Toiveisiin kuuluvat esimerkiksi mahdollisuus tehdä omien arvojen mukaista työtä, saada palautetta sekä kokea psykologista turvallisuutta, yhteisöllisyyttä ja tukea työyhteisössä. Kyselyiden pohjalta sekä nuoret että työnantajat nostavat työhyvinvoinnin keskiöön laadukkaan perehdytyksen ja riittävän konkreettisen tuen. Uransa alussa olevat nuoret voivat kokea työssään herkemmin yksinäisyyttä, ja usein lähityö mahdollistaa heille arvokasta tukea kokeneemmilta työkavereilta sekä esihenkilöiltä.
Yksi toimiva ja vaikuttava keino tukea uransa alussa olevia nuoria on mentorointi. Sopiva mentori voi löytyä omalta työpaikalta tai sen ulkopuolelta. Mentorointi on tavoitteellista ja luottamuksellista vuorovaikutusta, jossa kokeneempi henkilö tukee vähemmän kokenutta tämän ammatillisessa kasvussa. Näin mentorointi vahvistaa sukupolvien välistä vuorovaikutusta ja tarjoaa uransa alussa olevalle nuorelle yksilöllistä tukea niin perehdytyksen aikana kuin sen jälkeenkin.
Voisimmeko suhtautua työelämään liittyvään uuteen sukupolveen uteliaisuudella sen sijaan, että asetumme vastakkain? Sukupolvi, joka uskaltaa kyseenalaistaa ja vaatia perusteluja, tuo mukanaan arvokasta osaamista ja uutta näkökulmaa. Kritiikin sijaan voisimme yhdessä rakentaa turvallista, tuloksellista ja merkityksellistä työelämää, jossa eri sukupolvien erityisosaaminen pääsee parhaalla mahdollisella tavalla hyötykäyttöön.
Sanni Heinonen, Työnimuun! -hankekoordinaattori, Maria Akatemia ry
Sari Nyberg, toiminnanjohtaja, Maria Akatemia ry
TYÖNIMUUN! -hanke on Maria Akatemia ry:n ja Naistenkartano ry:n yhteishanke. Jos olet kiinnostunut nuorten työhyvinvoinnista, tule kuuntelemaan maksutonta verkkokeskustelua ti 28.4.2026 klo 9!